公司無故辭退員工怎么辦
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是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位經濟性裁員，應向勞動者支付經濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
如果公司無緣無故地辭退員工，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者可以要求公司按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司無緣無故辭退員工怎么辦公司無緣無故辭退員工這個問題非常常見，那這個時候我們應該如何維權呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2020.07.02 338 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦？公司無緣無故辭退員工，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.13 266 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦公司無緣無故辭退員工，勞動者的處理方式如下： 1、雙方可以先協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成新協(xié)議或者有過錯的一方糾正錯誤，消除爭議； 2、協(xié)商不成的，勞動者可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解申請應當自知道或者應
2022.09.22 29,362
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公司無故辭退員工員工怎么辦？
公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-04-14 15,340 -
公司無故辭退員工，員工怎么辦？
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者是不用在辭職的，用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞
2022-04-07 15,340 -
公司無故辭退員工，公司怎么辦
用人單位是不能無故辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，
2022-04-09 15,340 -
公司公司無故辭退員工怎么辦
要求單位開具書面的辭退書，之后可以申請勞動仲裁根據(jù)辭退的原因不同要求補償或者賠償。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工
2022-04-08 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,178 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,452 2022.04.15
