工傷職工病假工資如何計算
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員工病假工資一般按照停工留薪來算，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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工傷病假工資如何計算工傷病假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這屬于停工留薪期間，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以延長，總時間不得超過24個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，
2021.04.30 721 -
工傷的病假工資如何計算原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，一般來說，是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。
2020.11.22 379 -
病假工資如何計算職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.03.08 346
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職工病假工資如何計算？
1.病假工資計算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工
2022-03-23 15,340 -
如何計算職工病假工資
員工病假工資的計算方法如下：1、病假工資基數(shù)根據(jù)以下三個原則確定：（1）勞動合同約定的，根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人所在單位（職務(wù)）的工資基準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定的
2021-10-01 15,340 -
工傷病假工資如何計算
病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不
2022-05-29 15,340 -
職工病假工資應(yīng)如何計算
病假工資根據(jù)您領(lǐng)取的具體工資再按比例來規(guī)定的，詳細的具體如下，您好，病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休
2022-04-02 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,147 2022.05.21 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17
