殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法
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縣級(jí)以上地方人民政府財(cái)政部門、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)做好殘疾人就業(yè)保障金的征收和監(jiān)督管理工作。設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))征收殘疾人就業(yè)保障金的百分之五直接繳入省級(jí)國(guó)庫(kù)，建立省級(jí)殘疾人就業(yè)調(diào)劑金，在省內(nèi)調(diào)劑使用。殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)納入財(cái)政預(yù)算，用于為殘疾人提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助等，任何組織或者個(gè)人不得貪污、挪用、截留或者私分。財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)保障金使用情況的監(jiān)督檢查。
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保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）繳納的資金。
殘疾人就業(yè)保障金指：為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金；由用人單位所在地稅務(wù)局征收；按差額比例計(jì)算繳納。
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關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金殘疾人就業(yè)保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)包括人數(shù)要求、雇傭要求、費(fèi)用計(jì)算以及相應(yīng)減免政策的規(guī)定，其中用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積
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什么是殘疾人就業(yè)保障金殘疾人就業(yè)保障金是指在實(shí)行一定比例的殘疾人就業(yè)安排的地區(qū)，對(duì)于如果該地區(qū)不能達(dá)到省級(jí)人民政府規(guī)定的具體比例的有關(guān)單位（包含機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體組織），這些用人單位根據(jù)其所在地區(qū)的有關(guān)地方性法規(guī)的規(guī)定，按這一年期的差額和上一年期所在地區(qū)
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殘疾人就業(yè)保障金怎么算殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算，其上限按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍執(zhí)行。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)百分之一點(diǎn)五的比例安排殘疾人就業(yè),并逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留制度。未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。財(cái)政全額撥款的用人
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