如何進行簽訂競業(yè)限制合同
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競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂，在競業(yè)限制協(xié)議當中，雙方當事人可以約定用人單位向勞動者的競業(yè)限制期間的競業(yè)限制補償金以及勞動者違背協(xié)議的情況下，應該支付的違約金比例。
競業(yè)限制限定：競業(yè)限制期限不得超過二年；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期間用人單位依法支付經濟補償，因為自身原因三個月未支付的，解除競業(yè)限制協(xié)議；其他。
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競業(yè)限制條款簽訂后如何履行依據我國相關法律的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者離職時要按協(xié)議約定的范圍、地域、期限履行約定，用人單位要勞動者履行約定時支付經濟補償金。
2020.11.14 146 -
簽訂競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位
2020.10.02 222 -
競業(yè)限制怎么進行限制競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.27 123
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競業(yè)限制條款簽訂后如何履行
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用
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競業(yè)限制合同是如何訂立的
競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂。單位拒絕辦理解除勞動合同手續(xù)脅迫勞動者的，不僅是違法的，也是無效的。勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門投訴。在競業(yè)限制協(xié)議中，雙方可以約定用人單位在競業(yè)限
2021-11-08 15,340 -
如何進行競業(yè)限制的賠償
如果使用者不支付競爭限制的賠償金，可以提起訴訟主張競爭限制的賠償。當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競爭限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競爭限制義務，要求用人單位根據勞動
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競業(yè)限制協(xié)議有哪些如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數額、支
2022-04-15 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
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