競(jìng)業(yè)限制合同是如何訂立的
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競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。單位拒絕辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)脅迫勞動(dòng)者的，不僅是違法的，也是無效的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，雙方可以約定用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和勞動(dòng)者違反協(xié)議的違約金比例。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、第二十三條
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競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)中，雙方當(dāng)事人可以約定用人單位向勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金以及勞動(dòng)者違背協(xié)議的情況下，應(yīng)該支付的違約金比例。
合同中訂立競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。
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合同中怎么訂立競(jìng)業(yè)限制必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者約定用人單位向勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，以及勞動(dòng)者違背協(xié)議的情況下應(yīng)該支付的違約金比例。
2020.07.18 122 -
如何競(jìng)業(yè)限制合同競(jìng)業(yè)限制條款必須在用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，其內(nèi)容包括用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、違約責(zé)任等。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.11.23 139 -
單位如何訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（1）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者； （2）競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大
2020.04.19 217
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如何在網(wǎng)上訂立競(jìng)業(yè)限制合同
在合同中訂立競(jìng)業(yè)限制時(shí)，應(yīng)注意競(jìng)業(yè)限制的期限一般不得超過兩年，超過的期限無效；對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還必須同時(shí)注明補(bǔ)償金的金額和發(fā)放方式，否則將是無效協(xié)
2021-11-03 15,340 -
如何進(jìn)行簽訂競(jìng)業(yè)限制合同
用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單
2022-06-14 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何約定競(jìng)業(yè)限制的范圍
怎樣約定競(jìng)業(yè)限制， 1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)
2022-03-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中有效嗎, 如何訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議, 需要注意什么
對(duì)于勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制，可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以在離職的時(shí)候約定。但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金只應(yīng)在離職后發(fā)放，每月標(biāo)準(zhǔn)為不低于社平或勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的30％，競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)期限只能兩年，超過2年超過部分無效。勞
2022-02-05 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,835 2022.04.15 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
