勞動合同續(xù)簽和順延的區(qū)別?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
延期是在原勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在本單位工作。延期只能符合法定情況。續(xù)簽是終止前一份勞動合同，并簽訂新的勞動合同，繼續(xù)在本單位工作?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和地點；（5）工作時間和休息。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
-
順延勞動合同與續(xù)簽的區(qū)別順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
2020.05.18 354 -
合同順延和續(xù)簽的區(qū)別順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
2020.03.17 384 -
勞動合同續(xù)簽和延期的區(qū)別順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。
2020.05.13 1,051
-
勞動合同順延和續(xù)簽的區(qū)別
勞動合同順延和續(xù)簽的區(qū)別： 1、順延是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作，只有符合法定情形才可順延； 2、續(xù)簽是終止前一份勞動合同，重新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作，續(xù)簽需要勞動
2022-05-22 15,340 -
勞動合同順延和續(xù)簽區(qū)別
概念不同。 順延就是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作。順延只能是符合法定情形的才可順延。 續(xù)簽就是終止前一份勞動合同，并新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作。 《勞動合同法》第四十四
2022-05-22 15,340 -
勞動合同合同順延和續(xù)簽的區(qū)別
勞動合同順延和續(xù)簽的區(qū)別： 1、順延是在原有勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在該單位工作，只有符合法定情形才可順延； 2、續(xù)簽是終止前一份勞動合同，重新簽一份勞動合同，繼續(xù)在該單位工作，續(xù)簽需要勞動
2022-07-03 15,340 -
勞動合同續(xù)簽和勞動合同順延的區(qū)別
延期是在原勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在本單位工作。延期只能符合法定情況。續(xù)簽是終止前一份勞動合同，并簽訂新的勞動合同，繼續(xù)在本單位工作。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（
2021-12-11 15,340
-
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
