2018最新勞動法規(guī)定有五險一金嗎
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五險是《勞動合同法》、《社會保險法》規(guī)定的，一金是《公積金條例》規(guī)定的?！秳趧臃ā返谄呤畻l，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！渡鐣ｋU法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。用人單位為勞動者繳納社保是企業(yè)的法定義務，法律規(guī)定企業(yè)必須為員工購買社保，企業(yè)為員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。
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依據(jù)國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù);單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續(xù)。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
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2020五險一金新規(guī)定2020年國家更新了中華人民共和國社會保險條例新規(guī)定，根據(jù)《住房公積金管理條例》，要求企業(yè)必須同時為員工繳交保險和住房公積金。新規(guī)定還調(diào)整了社會保險繳費基數(shù)；從五種保險改為四種保險，生育保險被包括在醫(yī)療保險中。已確定將在2020年底之前取消
2021.03.24 3,140 -
2022五險一金新規(guī)定2022年國家更新了中華人民共和國社會保險條例新規(guī)定，根據(jù)《住房公積金管理條例》，要求企業(yè)必須同時為員工繳交保險和住房公積金。新規(guī)定還調(diào)整了社會保險繳費基數(shù)；從五種保險改為四種保險，生育保險被包括在醫(yī)療保險中。已確定將在2022年底之前取消
2022.04.16 2,819 -
2021五險一金新規(guī)定2021年國家更新了中華人民共和國社會保險條例新規(guī)定，根據(jù)《住房公積金管理條例》，要求企業(yè)必須同時為員工繳交保險和住房公積金。新規(guī)定還調(diào)整了社會保險繳費基數(shù)；從五種保險改為四種保險，生育保險被包括在醫(yī)療保險中。已確定將在2020年底之前取消
2021.03.29 1,710
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勞動法新規(guī)定有五險一金嗎
有五險一金的。
2022-05-22 15,340 -
2022年勞動法新規(guī)定有五險一金嗎
五險是《勞動合同法》、《社會保險法》規(guī)定的，一金是《公積金條例》規(guī)定的?！秳趧臃ā返谄呤畻l，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得
2022-05-28 15,340 -
勞動法有規(guī)定五險一金嗎
一，新勞動法中只有“社?！钡南嚓P規(guī)定（就是五險一金），并沒有“三金”的說法： 1，按我國《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，必須給勞動者繳納社保。 2，否則，
2022-03-22 15,340 -
新勞動法規(guī)定的五險一金是指哪五險？
新《勞動合同法》是在《勞動法》的基礎上立的，所以新勞動法強制用人單位繳納的“五險”包括1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.失業(yè)保險4.工傷保險5.生育保險。這是法定的，不管你是什么樣的戶口，也不管你跟用人單位
2022-04-02 15,340
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01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
00:54
五險一金有生育險嗎五險一金有生育險。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納
5,556 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
