員工多久算無故辭退, 需要怎么處理
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用人單位沒有依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，則都算無故辭退，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期無故辭退員工怎么處理？公司無故辭退試用期員工，員工可以要求公司說明理由；屬于違法解約的，可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟補償標準來向員工支付賠償金，即員工每在公司工作一年，公司賠償其兩個月的工資。
2020.10.26 361 -
員工無故被辭退怎么算工資員工無故被辭退，若屬于違法辭退的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.06.07 245 -
無故辭退員工需要賠償嗎無故辭退員工需要賠償。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，每年支付一年月薪作為賠償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，
2022.06.17 1,179
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員工工作多久算無故辭退
用人單位無故辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，無論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍（本單位工作年限每年兩個月本人工資）支付賠償金。 實踐中，無故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動合同都會有各種
2022-03-21 15,340 -
員工無故辭退怎么處理
用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-06-10 15,340 -
公司無故辭退員工要怎么處理
公司無故辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-04-17 15,340 -
無故辭退員工需要怎么賠償
根據(jù)規(guī)第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2022-08-27 15,340
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
