什么情況下公司可以解除勞動合同?
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公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有: 一、協(xié)商解除勞動合同; 二、因勞動者存在過錯,用人單位法定單方解除勞動合同; 三、勞動者無過錯,用人單位提前通知解除勞動合同; 四、用人單位因裁員解除勞動合同。
下列情況下公司可以與勞動者解除勞動合同; 一、勞動者存在下列過錯情形的: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、勞動者存在下列情形,并且單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同或者額外支付勞動者一個月工資的: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 三、公司因為下列情況需要裁員的: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 四、勞動者與單位協(xié)商一致決定解除勞動合同的。 五、勞動者主動辭職的。
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公司什么情況下可以解除勞動合同?
下列情況下公司可以與勞動者解除勞動合同; 一、勞動者存在下列過錯情形的: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建
2020.12.06 218 -
公司什么情況下可以解除勞動合同
以下條件公司可以解除勞動合同:勞動者存在過失性辭退情形,用人單位即時單方面解除勞動合同;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除;其他。
2020.03.06 155 -
什么情況下公司可以解除勞動合同?
在下列情況下公司可以解除勞動合同:與員工達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議的;員工被證明不符合其試用期的錄取條件的;員工采用欺詐、脅迫等手段來與公司簽約,致使勞動合同無效的等。
2020.12.01 158
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什么情況下公司可以解除勞動合同
符合法定情況的,用人單位可隨時解除勞動合同。 根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不提前通知,直接解除勞動合同: (一)試用期間證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2021-10-19 15,340 -
公司什么情況下可以解除勞動合同
勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害
2022-02-02 15,340 -
什么情況下公司可以解除勞動合同
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,用人單位解除勞動合同的情形包括: 符合法定條件的,用人單位可以提前解除勞動合同。 一、解除協(xié)議。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后,勞動合同可以解除。 二、法定解除。 (1)開除。 勞動者
2021-11-11 15,340 -
公司什么情況下可以解除勞動合同?
法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人
2022-04-24 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定,合同解除有兩種類型,一種是法定解除,一種是意定解除。 1、法定解除,按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同: 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽; 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽; 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽; 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞
807 2022.11.21