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請病假扣工資嗎？請病假扣工資，員工請病假的，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80
2020.11.01 368 -
請病假扣工資嗎?扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.06.22 192 -
工傷請假扣工資嗎我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，一般會需要一段時間進行治療和恢復，該期間工傷職工客觀上無法按原勞動合同約定，向用人單位提供勞動義務，如果不對工傷職工進行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質影響，也不利于工傷
2020.02.23 211
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工傷算請假扣工資嗎
工傷請假不扣工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月
2022-07-11 15,340 -
請病假扣工資嗎，病假工資怎么算？
人生病住院不能上班，需要跟單位請假的事是人之常情，有些單位就規(guī)定了生病請假要扣工資，有的單位則是規(guī)定了每個月有多少有薪假期，生病請假扣工資合法嗎？勞動法都是怎么規(guī)定的？病假的工資是如何計算的？ask.
2021-03-23 15,340 -
請事假扣工資嗎. 怎么算
1，對于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請假當天的工資。 2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點
2022-04-24 15,340 -
外地的請假算扣工資嗎
請假期間勞動者沒有付出勞動，公司不發(fā)放工資，但是不應該扣工資。 制度工作時間的計算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
2022-04-10 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,349 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,665 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
