勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
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1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由和規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。 勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 5、是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。 6、合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。 7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。 8、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。 9、參與經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利不同。
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1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè)，個(gè)體戶，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享受最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)合同期限，試用期，工作時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報(bào)酬。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別如下：勞動(dòng)關(guān)系用書面的勞動(dòng)合同來(lái)確立；兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是什么勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是： 1.用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體; 3.國(guó)家干
2020.07.26 230 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別如下： 1、主體不同；勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法
2022.08.24 358 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？勞務(wù)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù),用人者依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。 區(qū)別如下： 1.主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的；勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，
2020.08.06 276
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么, 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、
2022-03-18 15,340 -
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1、勞務(wù)關(guān)系主要是為了區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系；2、法律只認(rèn)可一份勞動(dòng)關(guān)系，如果一個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系了，在建立的關(guān)系，一般可以按勞務(wù)處理；3、特殊的主體可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘；
2022-01-24 15,340 -
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勞動(dòng)關(guān)系一般以簽訂勞動(dòng)合同確立，同時(shí)符合以下條件也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，
2022-03-21 15,340 -
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是產(chǎn)生關(guān)系的依據(jù)不同，勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)單位與勞動(dòng)者存在用人事實(shí)或者訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生的，勞務(wù)關(guān)系是平等民事主體之間簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生的；二是主體不同，勞動(dòng)關(guān)
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
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勞動(dòng)與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動(dòng)與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動(dòng)賠償一般是基于勞動(dòng)合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單
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