廠子破產(chǎn)與員工解除勞動合同怎樣賠償
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有經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)限定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的； (六)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。
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廠子解除勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，如果在工廠工作的時(shí)間還不滿一年，但是已經(jīng)有六個(gè)月以上了的話，解除勞動合同的時(shí)候也可以多獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿半年的就只能領(lǐng)取半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。
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公司破產(chǎn)員工怎么辦解除勞動合同賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.30 226 -
公司與員工解除勞動合同，應(yīng)該怎樣賠償？一、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
2020.04.29 299 -
廠子解除勞動合同怎么賠償呢廠子解除勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.05.31 86
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工廠與員工解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)
2022-04-13 15,340 -
工傷與廠里解除勞動合同員工如何賠償
工傷治療期，公司是不能以任何理由辭退工傷勞動者，如果在工傷治療期結(jié)束后，因?yàn)閱T工違反廠紀(jì)廠規(guī)的扣押根據(jù)情況解除勞動合同，解除勞動合同時(shí)應(yīng)該給予勞動者進(jìn)行工傷期間的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)償，和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)
2022-04-03 15,340 -
公司與員工解除勞動合同，怎樣賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-16 15,340 -
工傷員工要被廠里解除勞動合同，怎樣賠償？
工傷治療期，公司是不能以任何理由辭退工傷勞動者，如果在工傷治療期結(jié)束后，因?yàn)閱T工違反廠紀(jì)廠規(guī)的扣押根據(jù)情況解除勞動合同，解除勞動合同時(shí)應(yīng)該給予勞動者進(jìn)行工傷期間的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)償，和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)
2022-04-19 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
