違法解除勞動合同與廠里賠償工資怎么算
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工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償，如果在工廠工作的時間還不滿一年，但是已經(jīng)有六個月以上了的話，解除勞動合同的時候也可以多獲得一個月的經(jīng)濟賠償金，不滿半年的就只能領取半個月的經(jīng)濟賠償。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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違法解除勞動合同賠償金怎么算？當用人單位和勞動者簽訂勞動合同之后，沒有正當?shù)睦碛墒遣荒苓`法進行解除勞動合同的，否則就要支付相應的經(jīng)濟賠償金。那么，違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金如何計算?根據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當
2020.04.29 139 -
違法解除勞動合同賠償怎么計算違法解除勞動合同賠償金，一般情況下應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金一般是按照勞動者每工作一年支付兩個月的本人工資進行賠償。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合
2020.03.04 140 -
違法解除勞動合同賠償金怎么算用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
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廠里司法解除勞動合同是解除勞動合同六個月工資
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
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