廠里解除勞動合同怎么賠償
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想拿到賠償或補償，應該申請勞動仲裁，勞動仲裁不算麻煩。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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廠子解除勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償，如果在工廠工作的時間還不滿一年，但是已經(jīng)有六個月以上了的話，解除勞動合同的時候也可以多獲得一個月的經(jīng)濟賠償金，不滿半年的就只能領(lǐng)取半個月的經(jīng)濟賠償。
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和廠里解除勞動合同勞動法主要約束的是企業(yè)，你可以隨時都可以提出辭職的，一般要提前一個月。至于勞動賠償金，主動辭職是沒有的，除非公司和你協(xié)商解除、單方面解除勞動關(guān)系才給賠償金，通常為工作年限N+1月工資。
2020.09.18 325 -
廠子解除勞動合同怎么賠償呢廠子解除勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.05.31 86 -
廠子解除勞動合同應該怎么賠償工廠如果是違法解除勞動合同的，應該按經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償員工，即員工在工廠每工作滿一年的，工廠需要支付其二個月的工資?；蛘邌T工也可以要求工廠繼續(xù)與其履行原勞動合同。
2022.08.11 288
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廠里解除勞動合同怎么辦
高隆福你好： 如果像你說的那樣，你并沒有跟廠里解除勞動關(guān)系，而是因為單位的原因而導致沒有上班的話，單位是沒有權(quán)利單方解除合同的。 你仍然可以得到跟其它員工一樣的補償。 如果沒有得到，可以向單位所在地的
2022-05-09 15,340 -
解除勞動合同，廠里要賠償多少錢
這位朋友我來告訴你工傷解除勞動合同賠償多少錢吧：在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工
2022-07-07 15,340 -
和廠里解除勞動合同
勞動法主要約束的是企業(yè)，你可以隨時都可以提出辭職的，一般要提前一個月。至于勞動賠償金，主動辭職是沒有的，除非公司和你協(xié)商解除、單方面解除勞動關(guān)系才給賠償金，通常為工作年限N+1月工資。
2021-12-14 15,340 -
工傷員工被廠里解除勞動合同怎么賠償
工傷治療期，公司是不能以任何理由辭退工傷勞動者，如果在工傷治療期結(jié)束后，因為員工違反廠紀廠規(guī)的扣押根據(jù)情況解除勞動合同，解除勞動合同時應該給予勞動者進行工傷期間的一次性工傷醫(yī)療補償，和一次性工傷就業(yè)補
2022-03-29 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
