春節(jié)加班費(fèi)怎么算的
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春節(jié)7天假中有3天屬法定節(jié)假日，即2月2日至4日（農(nóng)歷除夕至正月初二），其余的4天均為正常公休日。所以春節(jié)期間的加班費(fèi)，應(yīng)分法定節(jié)假日和正常公休日兩類來(lái)計(jì)算。 在除夕到大年初二加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%。在正常公休日加班的勞動(dòng)者，如果單位不給安排補(bǔ)休，則應(yīng)另行支付不低于本人當(dāng)日工資的200%的工資報(bào)酬。即日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。
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春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。
春節(jié)加班費(fèi)按三倍工資算。春節(jié)屬法定休假休息日，根據(jù)規(guī)定，休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200％的工資。在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。正月初一到初三加班，三倍工資，正月初四到初六加班，雙倍工資。
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春節(jié)加班費(fèi)怎么算春節(jié)加班期間，正月初一到初三加班為三倍工資，正月初四到初六加班為雙倍工資。春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，所以這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。其他四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬20
2022.05.31 326 -
春節(jié)值班加班費(fèi)怎么算春節(jié)值班加班費(fèi)計(jì)算如下： 1、春節(jié)初一、初二、初三是法定節(jié)假日，在這三天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍； 2、除夕、正月初
2022.05.26 810 -
春節(jié)加班費(fèi)的怎么計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)的算法：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。 有下列情形之一的，
2022.06.11 325
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春節(jié)怎么算加班費(fèi)？
2018年春節(jié)假期從2018年月27日（星期五）到2月2日（星期四）共計(jì)7天。其中，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）三天是法定假期。春節(jié)規(guī)定假期的7天，中學(xué)1、中學(xué)2、中學(xué)3
2021-10-25 15,340 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么算?
春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到
2022-07-02 15,340 -
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春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到
2021-07-13 15,340 -
春節(jié)加班費(fèi)怎么算
春節(jié)的加班費(fèi)是平常日工資的三倍。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位在春節(jié)節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
2021-10-14 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
