合同沒到期公司解除勞動(dòng)合同要怎么賠償
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合同沒到期用人單位解除勞動(dòng)合同，除下來情形外，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 其次，經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍：（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于合同沒到期，公司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償問題，其賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要參照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
公司在合同期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同沒到期公司單方面解除勞動(dòng)合同要怎么賠償合同沒到期公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償如下： 1、合同沒到期公司單方面解除的應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠償； 2、經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的
2022.07.12 569 -
合同沒到期解除勞動(dòng)合同怎么賠償關(guān)于合同沒到期解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)膯栴}，需要看是勞動(dòng)者解約還是用人單位解約，勞動(dòng)者解約用人單位是不需要賠償?shù)?。如果是用人單位在合同未到期的情況下違反勞動(dòng)法要去解除合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金。即工作每滿一年需支付兩個(gè)月工
2022.04.13 1,480 -
合同沒到期公司解除合同怎么賠償合同沒到期公司解除合同要賠償兩倍標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，工作每滿一年的支付一個(gè)月工資，工作未滿半年的支付半個(gè)月工資，工作已滿半年未滿一年的，按照已滿一年進(jìn)行計(jì)算。而賠償金則直接在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.06.17 1,766
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勞動(dòng)合同沒到期公司自動(dòng)解除合同怎么賠償？
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動(dòng)合同
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果是勞動(dòng)合同未未到期單位解除解除勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)當(dāng)按照你滿8年不滿8.5年的工齡支付你8.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿8.5年不滿9年就是9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通
2022-03-12 15,340 -
合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果公司是未依照法定程序提前三十日以書面形式或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期公司能解除合同賠償金？
勞動(dòng)合同未到期，公司要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)
2022-04-11 15,340
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,795 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,060 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,974 2022.05.11
