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工作中因接待喝酒發(fā)生事故可以認(rèn)定為工傷嗎

2022-04-28 18:36

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工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷有爭議。 按《工傷保險條例》第十六條(二)款規(guī)定,職工遭受事故傷害,雖然符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷,但醉酒導(dǎo)致的,不能認(rèn)定為工傷。但對受領(lǐng)導(dǎo)指派醉酒導(dǎo)致事故傷害是否可以認(rèn)定為工傷,目前司法實踐中有爭議。主流觀點認(rèn)為不能認(rèn)定為工傷,也有觀點認(rèn)為出于保護(hù)職工出發(fā),可以認(rèn)定為工傷。 工作中因接待喝酒發(fā)生事故,可以想當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認(rèn)定,由人力資源社會保障局根據(jù)實際情況,對照法律法規(guī)規(guī)定判定是否工傷。

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