接待員工喝酒后發(fā)生工傷事故能算工傷嗎
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工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷有爭(zhēng)議。 按《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條（二）款規(guī)定，職工遭受事故傷害，雖然符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但醉酒導(dǎo)致的，不能認(rèn)定為工傷。但對(duì)受領(lǐng)導(dǎo)指派醉酒導(dǎo)致事故傷害是否可以認(rèn)定為工傷，目前司法實(shí)踐中有爭(zhēng)議。主流觀點(diǎn)認(rèn)為不能認(rèn)定為工傷，也有觀點(diǎn)認(rèn)為出于保護(hù)職工出發(fā)，可以認(rèn)定為工傷。 工作中因接待喝酒發(fā)生事故，可以想當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由人力資源社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)照法律法規(guī)規(guī)定判定是否工傷。
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參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷，上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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喝酒后發(fā)生工傷事故如何處理喝酒后發(fā)生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，
2020.04.06 155 -
酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎?不算。職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處于非正常狀態(tài)，由于本人的行為造成傷亡的，可視為醉酒，用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
2020.11.26 778 -
喝酒后受傷算工傷嗎喝酒之后在工作中受到傷害很難認(rèn)定為工傷，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)醉酒與事故傷害之間是否存在因果關(guān)系來區(qū)別是否可以認(rèn)定為工傷，也不能一概而論。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，職工若是有故意犯罪的導(dǎo)致自己受到損害、醉酒或者吸毒之后受到傷害和自殘自殺的，不能認(rèn)定為工傷。《
2022.04.16 2,677
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喝酒發(fā)生事故算工傷嗎
如果存在醉酒后發(fā)生工傷的，不能認(rèn)定工傷或者視同工傷。 可以參看《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的；
2022-04-18 15,340 -
工作中因接待喝酒發(fā)生事故可以認(rèn)定為工傷嗎
工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷有爭(zhēng)議。 按《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條（二）款規(guī)定，職工遭受事故傷害，雖然符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但醉酒導(dǎo)致的，不能認(rèn)
2022-04-28 15,340 -
工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷
工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷有爭(zhēng)議。 按《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條（二）款規(guī)定，職工遭受事故傷害，雖然符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但醉酒導(dǎo)致的，不能認(rèn)
2022-04-22 15,340 -
員工喝酒后算工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-11-10 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,552 2022.06.06 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,776 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
