仲裁結(jié)束后一次就解除勞動關(guān)系就沒事了嗎
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只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關(guān)證據(jù)：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資 4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章） 、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
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勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，當事人申請解除勞動關(guān)系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
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勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁，但不能超過1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.03.08 203 -
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎？勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)還可以提起仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.09.25 189 -
緩刑結(jié)束后就沒事了嗎緩刑結(jié)束后就沒事了。緩刑結(jié)束后根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定緩刑考驗期滿，原判決刑罰不再執(zhí)行，并應(yīng)該由執(zhí)行機關(guān)予以公告。所以應(yīng)當注意讓社區(qū)矯正機構(gòu)出具相關(guān)公告，便于以后的正常生活和工作，維護合法權(quán)益。
2020.01.05 555
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勞動仲裁一次就完成，是不是就沒事了
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關(guān)證據(jù)：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁勝訴了是不是勞動關(guān)系就解除了？
一般而言，解除勞動關(guān)系只需用人單位與勞動者協(xié)商一致即可，因解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議可請求仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動
2021-11-19 15,340 -
勞動仲裁一次就能開除嗎
一般不可以開除。發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解
2022-03-23 15,340 -
勞動仲裁一次就完了
您不用著急，法律保護勞動者的合法權(quán)益，請問勞動仲裁結(jié)果是什么？您提交了哪些證據(jù)，仲裁請求是什么？現(xiàn)在仲裁過了多久了？如果對仲裁結(jié)果不服，建議您盡快起訴，否則可能喪失機會。
2022-03-18 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11 -
![取保候?qū)従蜎]事了嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/11/t4x29lymnq537.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
00:49
取保候?qū)従蜎]事了嗎取保成功的人并不是出來就沒事了取保候?qū)弻儆谛淌略V訟的強制措施。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)根據(jù)案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當遵守以下規(guī)定：1、未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準不得離開所居住
3,261 2022.05.11
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