勞動仲裁已經(jīng)打了一次就沒事了嗎
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只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關證據(jù)：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權利扣押你工資 4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章） 、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
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申請勞動仲裁可以追溯1年，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
不可以以同一事項再次申請仲裁，但可以向人民法院提起訴訟。但屬于一裁終局的終局裁決的，勞動者不服可以其它訴訟，用人單位只是由證據(jù)證明應當撤銷裁決的可以向中級人民法院申請撤銷裁決。向人民法院提起訴訟應當在收到裁決書之日起15日內(nèi)提起，用人單位申請撤銷一裁終局的裁決應當自收到裁決書之日起30內(nèi)申請。
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已經(jīng)簽了勞動解除協(xié)議可以仲裁嗎已經(jīng)簽了勞動解除協(xié)議可以仲裁，如果簽訂的勞動解除協(xié)議已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。
2020.10.14 211 -
已經(jīng)離職了還可以申請勞動仲裁嗎離職以后還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.04.01 670 -
欠薪已經(jīng)近7年了可以勞動仲裁嗎拖欠工資幾年，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時
2020.01.09 137
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勞動仲裁一次就完了
您不用著急，法律保護勞動者的合法權益，請問勞動仲裁結果是什么？您提交了哪些證據(jù)，仲裁請求是什么？現(xiàn)在仲裁過了多久了？如果對仲裁結果不服，建議您盡快起訴，否則可能喪失機會。
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁一次就完成，是不是就沒事了
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關證據(jù)：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付
2022-04-04 15,340 -
仲裁結束后一次就解除勞動關系就沒事了嗎
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關證據(jù)：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付
2022-04-16 15,340 -
普通勞動仲裁下達一次就完成是不是就沒事了
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關證據(jù)：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付
2022-04-22 15,340
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00:47
打一場勞動仲裁多少錢打一場勞動仲裁不要錢。因為如果是申請勞動方面仲裁的話，那么對于仲裁機構來說這邊是不收取任何的費用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當中委托律師代理的話，肯定是會產(chǎn)生一定的律師代理費用的。需要提交的材料： 1、勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事
1,203 2022.05.21 -
00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,270 2023.01.04 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17
