勞動(dòng)合同到期后工齡認(rèn)定
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首先要明白，老板這么做的目的是避免因簽二次合同及長(zhǎng)期合同而導(dǎo)致與員工簽訂無(wú)固定期限合同，或者為了少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于工齡，不會(huì)因工作調(diào)動(dòng)而影響，你所說(shuō)的工齡應(yīng)該指的是在一個(gè)公司的工作年限，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。如果你的合同沒有到期，讓你重簽合同則必須按前面的工作時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償，若已到期，則你只能取得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。具體情況你參考下新《勞動(dòng)法》，還可以向區(qū)勞動(dòng)局仲裁部門進(jìn)行咨詢和求助。
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勞動(dòng)合同丟了可以確定工齡?？梢匀ド绫＞执蛴∩绫Ｇ鍐?，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)。
勞動(dòng)合同期滿后沒續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的；視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
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勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿后沒續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的；視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
2020.09.30 289 -
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽不承認(rèn)工齡依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，所以工齡是需要承認(rèn)的，用人單位不承認(rèn)的，可以通過勞動(dòng)仲裁、起訴等方式維護(hù)自己利益。
2020.10.19 1,126 -
合同到期后終止勞動(dòng)合同算勞動(dòng)合同期間的約定嗎不完全是，合同到期只是終止勞動(dòng)合同的一種情況。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
2020.10.11 209
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勞動(dòng)合同和社保工齡認(rèn)定
勞動(dòng)合同期限問題:勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間跟社保繳納時(shí)間不一致，按照簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算。 一般來(lái)說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是同一時(shí)間，但由于存在用人單位拖延辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況，所以兩者也有不同步的時(shí)
2022-05-01 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工齡
認(rèn)定工齡是要有勞動(dòng)局批準(zhǔn)的招工手續(xù)，沒有手續(xù)，不能認(rèn)定職工入職的合法性，現(xiàn)在都是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限，繳費(fèi)就計(jì)算，不繳費(fèi)就不計(jì)算，和工資表沒關(guān)系。 所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽工傷認(rèn)定怎么辦
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽算工齡嗎
勞動(dòng)者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。如果你主動(dòng)離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖谶`反勞動(dòng)法規(guī)的情形，那么你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，那么你主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。另外，合同到期，
2022-02-04 15,340
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01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25
