怎么算, 勞動合同的違約金?
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勞動合同賠償條款的違約金的計算：一般來說合同違約金上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。
根據(jù)合同法的規(guī)定，當事人一方違約的話，導致?lián)p失的一方可以根據(jù)簽訂合同時規(guī)定的違約金來支付，一般情況下合同違約金的上限是不能夠超過實際損失的30%，要是過高或者過低的話，損失的一方可以請求法院給予減少又或者是增加。
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勞動合同違約金怎么算？1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償； 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
2020.10.11 186 -
勞動合同上的違約金怎么算勞動合同賠償條款的違約金的計算：一般來說合同違約金上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。
2021.04.29 213 -
勞動合同的違約金是怎么算的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2021.02.28 167
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勞動合同違約金怎么算，勞動合同違約金如何計算，違約
勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法違約金的規(guī)定勞動合同違約金怎么算
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-14 15,340 -
勞動合同違約金怎么算的？
單位給勞動者約定違約金只有兩種法定情形，一種是單位承擔了培訓費，并且約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿勞動者解除合同的，應當支付違約金。另一種是簽訂競業(yè)限制協(xié)議并支付競業(yè)限制金，違反競業(yè)限制條款的，勞動者應當支付
2022-02-21 15,340 -
勞動合同違約金怎么算，如何規(guī)定勞動合同違約金的
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-03-28 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,814 2022.04.17 -
00:50
合同的違約金怎么算買賣合同的違約金，由合同雙方約定。雙方當事人可以約定違約金，也可以約定違約金的計算方式。違約金是合同雙方當事人約定在一方違約時，給予守約方的救濟以及對違約方一定的懲罰，也就是由違約方給付守約方違約金。違約金數(shù)額通常與違約方造成的損失相關(guān)聯(lián)。
878 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,087 2022.05.11
