公司主動要求員工離職怎么辦
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公司要求員工主動離職，就是勸退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司就是在以一種脅迫的方法讓員工離職，然后表面上還要做出來是員工主動離職的。離職不支付經(jīng)濟補償金的前提條件，必須是員工本人心甘情愿離職的，受強迫離職可以索要補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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首先，你可以繼續(xù)要求在這個公司待下去;其次，請求離職，但是索要賠償金;單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。
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2020.08.10 346 -
員工要求辭職公司不批怎么辦單位不批準辭職無效，辭職權(quán)是法律賦予勞動者的合法權(quán)利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.01.05 133 -
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2020.04.16 829
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員工主動離職公司要求補償
要看離職是主動辭職還是公司提出解除合同的，情形不一樣則所帶來的法律效果是不一樣的。至于工資是按以離職前十二個月的工資為標準計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-01-08 15,340 -
公司要與員工主動離職工資怎么辦
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 《勞動合同法》中有明確規(guī)定，員工離職時辦理完所有的離職交接手續(xù)后，公司應(yīng)在手續(xù)辦理完畢當(dāng)日給員工核發(fā)所有工資。 同時，《勞動合同法》還規(guī)定，勞
2022-04-18 15,340 -
員工主動離職公司要求調(diào)崗降薪
1、調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同，必須雙方協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，沒有法定理由的情況下公司單方調(diào)崗屬于違法行為，員工可以拒絕。 2、員工主動離職的情況，按照勞動合同法的規(guī)定，公司是無需支付任何經(jīng)濟補償
2022-01-19 15,340 -
公司要求員工離職怎么辦
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2022-02-26 15,340
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1,391 2022.04.15 -
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3,598 2022.04.17 -
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8,251 2022.04.15
