員工辭職工資怎么結(jié)算
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員工辭職，單位需要結(jié)清員工工資，包含員工所有在工作中的勞動報酬以及績效獎金。單位不得以員工辭職而克扣員工的正常待遇。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工辭職工資結(jié)算方法應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
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員工辭職工資結(jié)算方法我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者辭職的那天，一次性付清工資。其次用人單位應(yīng)該在終止或者是解除勞動合同的時候，出具終止或者是解除勞動合同的證明，同時在十五天里為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和檔案的手續(xù)。同時工資應(yīng)該以貨幣的形式，按月給予勞動者
2022.04.12 4,582 -
員工辭職工資如何結(jié)算員工辭職，工資應(yīng)當(dāng)按雙方約定的數(shù)額和員工的實際出勤天數(shù)來結(jié)算，且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性為員工結(jié)算清楚。工資需要以貨幣形式來結(jié)算。
2020.05.08 176 -
辭職員工工資如何結(jié)算在員工辭職后，工資應(yīng)當(dāng)一次性進行結(jié)算，其應(yīng)得的工資=月工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付員工的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.02.21 283
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員工辭職應(yīng)該怎么結(jié)算工資
員工辭職工資的結(jié)算方法應(yīng)按月薪÷21、75×實際出勤天數(shù)進行。雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2021-11-02 15,340 -
員工辭職后工資該怎么結(jié)算
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-11-26 15,340 -
員工辭職后薪資怎么結(jié)算
1、你可以要求當(dāng)天結(jié)算工資； 2、如果雙方勞動合同有約定結(jié)算方式和日期，可以按約定來進行。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部
2022-08-11 15,340 -
員工辭職工資結(jié)算時間
你好辭職了就應(yīng)該立即支付工資及經(jīng)濟補償，如果拖延，就要支付額外的補償。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,101 2022.04.17 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
977 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,307 2022.04.17
