老板威脅員工怎么辦？
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老板喝酒罵人打員工威脅員工上班怎么辦如果導(dǎo)致員工輕傷以上的話，那么老板會構(gòu)成故意傷害罪，要依法受到刑事責(zé)任的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，犯本罪的一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，還要處罰金。即使是喝醉酒也要負(fù)刑事責(zé)任。
2020.04.06 220 -
老板用工資威脅老板不讓辭職怎么辦只要員工按照法律規(guī)定，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那么到期即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。他人威脅是不會改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.07.06 461 -
威脅老板給工資犯法嗎威脅的手法和形式，如果過分的話是涉嫌違法的，應(yīng)該通過正當(dāng)程序索要欠款?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧泳种俨貌块T申請仲裁，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ褐苯犹崞鹪V訟。
2020.01.06 542
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老板威脅威脅員工怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-25 15,340 -
老板威脅員工怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-19 15,340 -
工傷老板威脅員工怎么辦
很同情你的遭遇。 1、工傷需要到勞動部門提起工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷的，再做勞動能力鑒定，然后按照《工傷保險條例》規(guī)定，員工享受工傷保險待遇。 2、強迫農(nóng)民工離職、羞辱、威脅員工違法，如果在公
2022-01-23 15,340 -
如果老板威脅員工，該怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-05-04 15,340
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00:57
小三拿孩子威脅老公怎么辦啊小三拿孩子威脅老公要分情況處理。如果是單純的拿孩子威脅老公 要求婚姻關(guān)系合法等錢財以外的訴求，屬于道德問題，法律上不做干涉，也很難定性為違法行為；但如果是以孩子為名義索要分手費或者存在以惡害相通告，使用恐嚇、威脅的方法，使另外一方產(chǎn)生恐懼心
4,136 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17
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