老板威脅員工怎么辦
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員工辭職應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的第37條提交辭職報(bào)告，參照勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 老板如果威脅員工，可以找勞動(dòng)所投訴得到幫助解決， 在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果你是單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么在離開單位后應(yīng)該在二年里不做和同行業(yè)的生意和工作。
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老板喝酒罵人打員工威脅員工上班怎么辦如果導(dǎo)致員工輕傷以上的話，那么老板會(huì)構(gòu)成故意傷害罪，要依法受到刑事責(zé)任的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，犯本罪的一般會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，還要處罰金。即使是喝醉酒也要負(fù)刑事責(zé)任。
2020.04.06 220 -
老板用工資威脅老板不讓辭職怎么辦只要員工按照法律規(guī)定，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那么到期即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。他人威脅是不會(huì)改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.07.06 461 -
威脅老板給工資犯法嗎威脅的手法和形式，如果過分的話是涉嫌違法的，應(yīng)該通過正當(dāng)程序索要欠款?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁部門申請仲裁，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ褐苯犹崞鹪V訟。
2020.01.06 542
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老板威脅威脅員工怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的第37條提交辭職報(bào)告，參照勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 老板如果威
2022-04-25 15,340 -
工傷老板威脅員工怎么辦
很同情你的遭遇。 1、工傷需要到勞動(dòng)部門提起工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷的，再做勞動(dòng)能力鑒定，然后按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。 2、強(qiáng)迫農(nóng)民工離職、羞辱、威脅員工違法，如果在公
2022-01-23 15,340 -
如果老板威脅員工，該怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的第37條提交辭職報(bào)告，參照勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 老板如果威
2022-05-04 15,340 -
老板威脅我工資怎么辦
先不要著急，你的工資應(yīng)該要獲得的，對于老板的威脅不必太多顧慮。為什么呢，事情不是你做的，便不會(huì)留下證據(jù)證明你在犯罪，那么你無須擔(dān)心，對吧？如果你認(rèn)為老板關(guān)系大于法，大于天，你也沒有什么動(dòng)力維權(quán)了，事情
2022-01-28 15,340
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00:57
小三拿孩子威脅老公怎么辦啊小三拿孩子威脅老公要分情況處理。如果是單純的拿孩子威脅老公 要求婚姻關(guān)系合法等錢財(cái)以外的訴求，屬于道德問題，法律上不做干涉，也很難定性為違法行為；但如果是以孩子為名義索要分手費(fèi)或者存在以惡害相通告，使用恐嚇、威脅的方法，使另外一方產(chǎn)生恐懼心
4,131 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
1,965 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17
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