用人單位安排勞動者休假，但未支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付哪些
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《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。 對于單位“安排職工休年休假的”，可能會出現(xiàn)以下幾種情況： 1）單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。 2）員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有： 1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人； 3.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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勞動者安排的休假如何向用人單位支付工資勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休假、休婚喪假或者依法去參加社?；顒拥?，用人單位應(yīng)向勞動者支付工資。在此期間，勞動者享受與正常工作期間內(nèi)相同的工資待遇。
2020.10.14 163 -
請求用人單位支付勞動報酬因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。用
2020.01.22 301 -
拖欠勞動報酬應(yīng)由用人單位支付根據(jù)勞動合同法第三十八條的相關(guān)的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬時，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.11.08 283
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用人單位安排勞動者休年休假，但未支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付哪些
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-14 15,340 -
用人單位安排勞動者休假，但未支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付哪些工資
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-24 15,340 -
用人單位安排勞動者休年休假，但未支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付哪些工資？
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-25 15,340 -
用人單位安排勞動者年休假，但未支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付哪些工資
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2022-04-17 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
