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企業(yè)代繳納社保是否合法

2022-05-21 20:08

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專業(yè)分析:

代繳社保屬于違法行為,行為嚴(yán)重者有可能有入刑的風(fēng)險。根據(jù)規(guī)定,職工必須簽訂勞動合同,與用人單位存在勞動關(guān)系,才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系,只是通過掛靠代理公司來繳納社保,屬于騙保行為,是不允許的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》第二條,下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務(wù)報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權(quán)使用費所得; (五)經(jīng)營所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財產(chǎn)租賃所得; (八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得; (九)偶然所得。 居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

代繳社保屬于違法行為,行為嚴(yán)重者有可能有入刑的風(fēng)險。根據(jù)規(guī)定,職工必須簽訂勞動合同,與用人單位存在勞動關(guān)系,才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系,只是通過掛靠代理公司來繳納社保,屬于騙保行為,是不允許的。

張麗麗律師

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用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規(guī)定的情形,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的,勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。

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