沒簽勞動合同得了職業(yè)病怎么辦
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向人社局申請仲裁確認勞動關系，申請職業(yè)病鑒定，構成職業(yè)病的，就是工傷，造成殘疾的，申請傷殘鑒定，按照工傷保險條例的規(guī)定，享受工傷待遇，單位沒有繳納工傷費的，單位承擔支付責任。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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向人社局申請仲裁確認勞動關系，申請職業(yè)病鑒定，構成職業(yè)病的，就是工傷，造成殘疾的，申請傷殘鑒定，按照工傷保險條例的規(guī)定，享受工傷待遇，單位沒有繳納工傷費的，單位承擔支付責任。沒簽勞動合同的還可以要求單位支付二倍的經濟補償。
向人社局申請仲裁確認勞動關系，申請職業(yè)病鑒定，構成職業(yè)病的，就是工傷，造成殘疾的，申請傷殘鑒定，按照工傷保險條例的規(guī)定，享受工傷待遇，單位沒有繳納工傷費的，單位承擔支付責任。沒簽勞動合同的還可以要求單位支付二倍的經濟補償。
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沒有簽訂勞動合同得了職業(yè)病怎么處理沒簽勞動合同得了職業(yè)病，不影響認定工傷。用人單位應當在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。
2020.11.20 153 -
沒簽勞動合同引發(fā)職業(yè)病怎么辦勞動者沒簽勞動合同但得了職業(yè)病，用人單位應當在三十日內為其向社保局申請工傷認定，提交申請表和能證明存在事實勞動關系的證據(jù)等材料；如果單位沒有及時為勞動者申請，則勞動者一方可以準備好所需的申請材料，在一年內及時向勞動保障行政部門申請。
2020.09.08 170 -
沒簽勞動合同生病住院了怎么辦勞動者在工作中突然生病住院的，享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金；勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫(yī)療補助金。
2020.06.20 188
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沒有簽勞動合同得了職業(yè)病怎么辦？
向人社局申請仲裁確認勞動關系，申請職業(yè)病鑒定，構成職業(yè)病的，就是工傷，造成殘疾的，申請傷殘鑒定，按照工傷保險條例的規(guī)定，享受工傷待遇，單位沒有繳納工傷費的，單位承擔支付責任。第三十條職工因工作遭受事故
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同得了職業(yè)病怎么辦
向人社局申請仲裁確認勞動關系，申請職業(yè)病鑒定，構成職業(yè)病的，就是工傷，造成殘疾的，申請傷殘鑒定，按照工傷保險條例的規(guī)定，享受工傷待遇，單位沒有繳納工傷費的，單位承擔支付責任。第三十條職工因工作遭受事故
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同得了職業(yè)病該怎么辦
向人社局申請仲裁確認勞動關系，申請職業(yè)病鑒定，構成職業(yè)病的，就是工傷，造成殘疾的，申請傷殘鑒定，按照工傷保險條例的規(guī)定，享受工傷待遇，單位沒有繳納工傷費的，單位承擔支付責任。第三十條職工因工作遭受事故
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動合同得了職業(yè)病怎么賠償
應先申請職業(yè)病診斷，診斷為職業(yè)病的，按工傷保險條例的規(guī)定主張權利。首先向勞動部門申請工傷認定，若認定為工傷的，再向勞動部門申請勞動能力鑒定（就是所謂的傷殘鑒定），鑒定結論構成傷殘的，可主張一次性傷殘補
2022-03-19 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
