勞務(wù)關(guān)系，工作風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
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勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。 主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。 一種準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。 用工方不具備勞動(dòng)法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時(shí)性。 由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。 根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 由用工方承擔(dān)在勞作過(guò)程中人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)。 因此，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者受傷是基于民法中“誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則請(qǐng)求賠償?shù)?，而不是基于勞?dòng)法中的工傷賠償。
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工傷勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 一、賠償適用的規(guī)定不同，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償。 二、勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動(dòng)糾紛不同。
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的不同： 1、適用法律不同。 2、主體資格不同 3、主體地位不同。 4、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。 5、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。 6、國(guó)家法律干預(yù)程度不同。 7、糾紛解決途徑不同。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于兩者產(chǎn)生的依據(jù)、合同主體這兩個(gè)個(gè)方面。在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間提供和接受勞動(dòng)而產(chǎn)生的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)則是雙方的約定用于一段時(shí)間或者一個(gè)
2020.02.01 285 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別工傷勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 一、賠償適用的規(guī)定不同，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償。 二、勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動(dòng)糾紛不同。
2020.04.29 209 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 區(qū)別： 1.主體不同； 2.關(guān)系不同； 3.勞動(dòng)主體的待遇不同； 4.適用的法律不同
2020.03.02 200
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勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？工作風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。
2022-04-08 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別？
工傷勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的差異： 第一，賠償適用的規(guī)定不同。勞動(dòng)關(guān)系下發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照人身傷害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 二、勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動(dòng)糾紛不同。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法
2021-03-19 15,340 -
關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)
2022-03-22 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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同居關(guān)系有扶養(yǎng)義務(wù)嗎同居關(guān)系沒(méi)有扶養(yǎng)義務(wù)。同居關(guān)系是指，男女雙方長(zhǎng)期共同生活，但沒(méi)有登記為合法婚姻的關(guān)系。在我國(guó)，同居不是違法行為。因此，法律并沒(méi)有禁止未婚的男女進(jìn)行同居。只要雙方都沒(méi)有法定配偶，這時(shí)候雙方長(zhǎng)期自愿公開(kāi)地共同生活，也是法律所尊重的一種生活方式。
2,612 2022.04.15
