員工違反勞動(dòng)合同法怎么辦
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如果用人單位因員工違反《勞動(dòng)合同法》造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以向該員工提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么用人單位的經(jīng)濟(jì)損失一般如何確定呢？ 首先，用人單位必須存在實(shí)際損失，用人單位遭受的實(shí)際損失通常有招收錄用勞動(dòng)者的費(fèi)用損失，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其他經(jīng)濟(jì)損失等。這里要提醒用工單位注意平時(shí)應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，因?yàn)橐坏┌l(fā)生糾紛，經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任是在單位一方的，如單位舉證不能，則很容易出現(xiàn)敗訴的結(jié)果。 其次，用人單位的損失應(yīng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約行為存在因果關(guān)系。如上述兩項(xiàng)條件不具備，用人單位不能要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。在現(xiàn)實(shí)生活中，員工希望能找到好的用人單位，用人單位也希望能找到好的員工，但有時(shí)往往不能盡如人意，這就需要員工和用人單位彼此都提高法律意識(shí)，懂法尊法守法，盡量避免發(fā)生糾紛。一旦發(fā)生員工違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定時(shí)，用人單位也應(yīng)追究員工相應(yīng)的法律責(zé)任。
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簽了勞動(dòng)合同后員工違約的話公司可以按照合同的約定要求職工支付違約金，但這里的員工違約，不能說(shuō)是提前離職了就算是違約，勞動(dòng)合同法當(dāng)中職工要承擔(dān)違約責(zé)任的情形只有兩種，一種是出賣了公司的商業(yè)秘密，第二種是服務(wù)期內(nèi)就要離職的。
1，個(gè)人違反勞動(dòng)合同法的賠償包括，需要向用人單位支付一定額度的違約金。同時(shí)，從事保密行業(yè)的勞動(dòng)者需要同用人單位簽訂相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及商業(yè)機(jī)密的保密事項(xiàng)條例。此外，從事部分特殊行業(yè)的勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得從事相同行業(yè)。 2，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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員工違反勞動(dòng)合同自離員工未簽訂勞動(dòng)合同就私自離職的做法是不合法的，就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如果員工私自離職，將會(huì)使自己陷入非常被動(dòng)的局面。
2020.09.13 504 -
違反勞動(dòng)合同了怎么辦企業(yè)違反勞動(dòng)合同，如果屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的
2020.02.04 125 -
工廠違反勞動(dòng)法怎么辦工廠違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以撥打投訴電話，也可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦公地進(jìn)行當(dāng)面投訴的。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽
2020.09.09 312
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公司違反勞動(dòng)合同法，員工在用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定，員工該怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 勞動(dòng)合同法 第七十四條【勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)
2022-04-22 15,340 -
調(diào)動(dòng)員工違反勞動(dòng)合同法嗎
不可以。 工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞
2022-04-20 15,340 -
員工扣押違反勞動(dòng)合同法
公司違反勞動(dòng)法，扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，公司不提供，勞動(dòng)者可以向公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單
2021-12-29 15,340 -
公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 員工在用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定, 員工怎么辦
對(duì)此，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)合同法 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)
2022-01-23 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,050 2022.05.11 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
