20號以后入職,本月公司交社保嗎
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法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。企業(yè)給出的理由也總是驚人的相似：公司有規(guī)定，當(dāng)月工作不滿月，社保費(fèi)個人繳，公司不給繳。若單位沒有給員工辦理社保的，建議先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，收集相關(guān)證據(jù)向仲裁委員會申請勞動仲裁。企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。違反國家有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無效！因此，企業(yè)的這種做法，是不合法的。
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一號入職社保當(dāng)月交嗎不用繳納社保，一般社保是入職后的第二個月開始繳納的。一般來說，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題。
2020.02.23 2,486 -
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10號入職可不可以交當(dāng)月社保10號入職可以交當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損
2022.03.29 2,924
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6月20號辭職公司交社保七月份的社保是否可以用
6月20號辭職，公司繳納七月份的社保，如果單位同意是可以的。因為正常情況下在辦理離職時社保就應(yīng)該在十五天內(nèi)轉(zhuǎn)移，如果七月初還沒有辦理轉(zhuǎn)移，單位替交社保也是有可能。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出
2022-02-24 15,340 -
深圳社保幾號交可以算入本月
深圳社保19號前交可以算入本月，相關(guān)規(guī)定如下：1、社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點(diǎn)；19號前交納當(dāng)月的社保費(fèi)，19號之后只能辦理下個月的社保；2、社保局在鎖定公司臺
2024-05-11 15,340 -
13號入職，當(dāng)月公司不給繳納社保
只要當(dāng)月員工在用人單位上班了，用人單位就有義務(wù)為員工繳納保險。如合同有約定不繳納的，亦屬于無效約定。如果一個月內(nèi)在兩個單位上班的，可以雙方溝通協(xié)商好費(fèi)用的交納事宜。
2022-10-01 15,340 -
18號入職社保當(dāng)月繳納嗎
是的。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者創(chuàng)立勞動者關(guān)系。因此，自用工之日起，勞動者即為企業(yè)的職工，企業(yè)必須員工繳納社保費(fèi)，且在員工為企業(yè)職工時間內(nèi)均該交納社保。因此，不管員工
2022-11-03 15,340
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辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
00:49
交社保是每個月的幾號交交社保是每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點(diǎn)。19號前交納當(dāng)月的社保費(fèi)，19號之后只能辦理下個月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用
15,072 2022.05.11 -
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每個月的社保是幾號交社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時申報本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申報數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳
7,390 2022.04.17
