勞動合同法辭職規(guī)定具體怎么規(guī)定的
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1、用人單位辭職員工，除了員工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，其它的要支付經(jīng)濟補償金的，如果涉及違法解除勞動合同的，要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動法對員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
勞動者可以在以下情況解除勞動合同：1、未按合同約定提供勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法繳納社會保險；4、用人單位規(guī)章制度違反法律；5、違反規(guī)定使合同無效的；6、法律規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以和用人單位可以解除勞動合同：如果用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的；用人單位沒有按照法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費的；違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的。
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勞動合同法主動辭職規(guī)定勞動合同法主動辭職規(guī)定，具體如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單
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2022-04-10 15,340 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
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