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競業(yè)限制違約給了違約金, 繼續(xù)履約嗎

2021-11-10 18:08

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專業(yè)分析:

競爭限制違約給違約金還要繼續(xù)履行。競業(yè)限制是法律賦予用人單位保護(hù)其商業(yè)秘密的管理措施之一。對于勞動(dòng)者來說,基于誠實(shí)信用和忠誠義務(wù)也應(yīng)該完全遵守競業(yè)限制。向用人單位支付違約金后,用人單位仍可要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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廣東律參律師事務(wù)所

競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約。競業(yè)限制是法律賦予用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密采取的管理措施之一,對于勞動(dòng)者而言,基于誠實(shí)信用及忠誠義務(wù)亦應(yīng)完全遵守競業(yè)限制的約定。向用人單位支付違約金后,用人單位仍可要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

競業(yè)限制違約后除承擔(dān)違約金責(zé)任之外還須繼續(xù)履行有關(guān)競業(yè)限制的義務(wù)。用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制協(xié)議的。

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