延長試用期三個月合法嗎
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勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個月。因此，要看合同期限是多長，延長是否超過范圍。
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試用期三個月合法嗎?試用期三個月合法，根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.27 478 -
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試用期三個月合法嗎試用期三個月是否合法，要根據勞動合同的類型，勞動合同的期限而定，具體如下： 1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此時約定試用期三個月不合法； 2、試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用
2022.09.09 3,827
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試用期試用三個月合法嗎
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-17 15,340 -
延長適用期三個月
適用期三個月，用人單位單獨延長適用期限無效。2，你給單位造成直接經濟損失1530元，辭退看勞動合同是否有規(guī)定，我認為這不是辭退的理由，電腦出故障是正常情況。只是不故意的，你工作出差錯單位法人以此為由辭
2022-03-13 15,340 -
試用期三個月合法嗎
1、試用期為3個月，必須合同期限為3年以上，鑒于你未明確合同期限，故無法判斷試用期3個月是否違法； 2、試用期內勞動者必須被證明“不符合錄用條件的”方才能辭退，故公司需要舉證證明你不符合錄用條件；否則
2022-01-07 15,340 -
三個月試用期合法嗎？
公司的做法是違法的，法律依據如下： 《勞動合同法》 第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2022-02-17 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,736 2022.04.17 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,657 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
