辭職后工資多久發(fā)一次
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在職工離職的同時公司不支付工資的就屬于拖欠工資了，只不過現(xiàn)實生活中，大多數(shù)用人單位都是在下個月發(fā)放工資的時候，才會給已經離職的那些員工發(fā)放工資，所以對員工來講，最遲等到下個月發(fā)放工資，如果沒有自己的工資就應該及時維權。
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辭職多久發(fā)完工資按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規(guī)定的條件和程序。
2020.01.06 304 -
試用期辭職后后多久發(fā)工資正常情況下試用期辭職應在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當天當面結算。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.21 738 -
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辭職后工資一般多久發(fā)
用人單位在解除勞動合同時應一次性結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2021-10-23 15,340 -
辭職后多久發(fā)工資
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，法律規(guī)定是立即、一次性結算。實際操作中，考慮企業(yè)需要一定的內部統(tǒng)計、審計、審核等操作時間，因此法律沒
2022-03-15 15,340 -
辭職工資一次性發(fā)放嗎，辭職后工資怎么發(fā)放
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠
2022-04-02 15,340 -
辭職后工資多久不發(fā)
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對離職后工資多久不發(fā)可以仲裁規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方
2022-07-31 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
