勞動(dòng)合同解除或終止后雙方的義務(wù)

2023-02-13 11:37

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勞動(dòng)合同解除或終止后雙方的義務(wù)法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第50條第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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豐培銘律師

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勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)都有誰

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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勞動(dòng)合同解除或者終止，雙方的義務(wù)：勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)；用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)；用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；其他。

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