事故引起的職工受傷單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任
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只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷，那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工因?yàn)閭€(gè)人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼。
職工引發(fā)的打架，如果是他們自己的原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
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職工受傷單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎職工受傷是否需要單位承擔(dān)責(zé)任需要分情況討論，如果說職工受傷是工傷，并且其所在的用人單位已經(jīng)為該員工繳納了工傷保險(xiǎn)，則賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)賠付；如果職工是工傷，但是單位沒有給該員工交工傷保險(xiǎn)，那么單位要承擔(dān)前述本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的保險(xiǎn)責(zé)任；
2022.04.16 1,685 -
職工受傷單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎勞動(dòng)者受傷有很多種情況，是否在工作場所、工作時(shí)間受傷，是否因工作原因受傷？都會(huì)影響其是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定，所以需要對(duì)其受傷的具體情況進(jìn)行分析后判斷。如果根據(jù)《中華人共和國勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件
2020.07.07 201 -
職工引發(fā)的打架單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任職工引發(fā)的打架單位如果不是單位指使的，單位不需要承擔(dān)責(zé)任；如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說可以申請(qǐng)工傷。
2021.04.12 141
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單方責(zé)任引起的事故應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
在交通事故、火災(zāi)、爆炸等突發(fā)性安全事故中，其事故原因完全是由事故中多方中的一方或者是唯一受害的一方自身造成的，這類事故就叫做單方事故。在單方事故中，如有多方在內(nèi)，則負(fù)有責(zé)任的一方承擔(dān)全部責(zé)任，負(fù)責(zé)對(duì)其
2022-04-29 15,340 -
工人事故受傷單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷，那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘
2022-04-14 15,340 -
由職工引起的打架單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
職工引發(fā)的打架單位一般不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，即如果員工是因個(gè)人糾紛而發(fā)生毆打的，則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，單位原則上沒有法律責(zé)任。但如果員工是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而被毆打的，屬于工傷，
2022-06-10 15,340 -
員工受傷如何賠償員工事故受傷單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷，那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘
2022-04-12 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
809 2022.07.02 -
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,835 2022.05.11
