單位交通事故受傷職工應承擔民事責任嗎
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《勞動合同法》中對于單位職工工作期間出了交通事故怎么處理是沒有規(guī)定的,你可以從《侵權責任法》中找這方面的法律依據(jù)。 《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。 另外,你也可以從《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中找到答案。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執(zhí)行職務中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定,由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的,應當由行為人承擔賠償責任。
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交通事故單位一般會承擔賠償責任。根據(jù)我國《民法典》規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。若工作人員有故意或者重大過失的情況,用人單位可以進行追償。
勞動者受傷有很多種情況,是否在工作場所、工作時間受傷,是否因工作原因受傷?都會影響其是否構成工傷的認定,所以需要對其受傷的具體情況進行分析后判斷。如果根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,受傷職工和用人單位之間形成勞動合同關系且經(jīng)認定屬于工傷,工人應享受工傷保險待遇;因用人單位以外的第三人侵權造成其人身損害,可以請求第三人承擔民事賠償責任。
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2020.06.05 245 -
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交通事故后員工單位應承擔工傷賠償責任嗎?
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