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員工病假3天不扣工資怎么算

2022-07-20 21:21

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勞動(dòng)合同中有約定的,按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算,但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的,有工會(huì)的或者職工代表的,可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù),如沒有工會(huì)的,則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資,單位是不能隨便扣職工工資的。

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3天病假按照個(gè)人日均工資進(jìn)行扣除。每個(gè)單位每個(gè)月的假期時(shí)間,底薪工資不一樣,要結(jié)合實(shí)際情況。3天病假扣工資的計(jì)算公式為,病假工資等于正常工資減去請(qǐng)假天數(shù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

法律規(guī)定員工有請(qǐng)病假的權(quán)利,同時(shí)規(guī)定員工在請(qǐng)病假期間,用人單位也要支付員工病假期間的工資。至于支付病假期間工資的標(biāo)準(zhǔn),各個(gè)地區(qū)的規(guī)定不一致,以深圳市為例:《深圳市員工工資支付條例》第二十三條之規(guī)定,員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的80%。假設(shè)員工每月基本工資3500元,那么請(qǐng)病假三天期間最多扣工資為:3500÷ 21、75×(100%-60%)×3=193元。

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