員工病假3天不扣工資怎么算
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在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
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3天病假按照個(gè)人日均工資進(jìn)行扣除。每個(gè)單位每個(gè)月的假期時(shí)間，底薪工資不一樣，要結(jié)合實(shí)際情況。3天病假扣工資的計(jì)算公式為，病假工資等于正常工資減去請(qǐng)假天數(shù)。
法律規(guī)定員工有請(qǐng)病假的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定員工在請(qǐng)病假期間，用人單位也要支付員工病假期間的工資。至于支付病假期間工資的標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)地區(qū)的規(guī)定不一致，以深圳市為例：《深圳市員工工資支付條例》第二十三條之規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。假設(shè)員工每月基本工資3500元，那么請(qǐng)病假三天期間最多扣工資為：3500÷ 21、75×（100%-60%）×3=193元。
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病假幾天不扣工資請(qǐng)病假只要有醫(yī)院的病歷和醫(yī)院的證明,用人單位就不能扣工資; 疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和
2020.12.26 740 -
1天病假扣工資怎么計(jì)算1天病假，扣工資可低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 至于具體的扣除數(shù)額，則可按照勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度的規(guī)定來確定。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假
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病假6天工資怎么扣病假6天扣除6天工資。病假期勞動(dòng)者雖然需要扣除工資，但是還是可以拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2021.12.12 589
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3天病假扣工資怎么算
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的8
2022-06-01 15,340 -
公司員工病假3天工資怎么算
1、如果是工傷，那么工傷醫(yī)療期間單位應(yīng)該按照員工本人工資支付，保持原工資福利不變。 2、如果是非工傷的醫(yī)療期，工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈铐敼べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 3、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要
2022-06-26 15,340 -
員工請(qǐng)病假一天扣不扣工資怎么算
員工請(qǐng)病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標(biāo)準(zhǔn)的工資。
2022-07-20 15,340 -
病假3天工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)
2022-03-21 15,340
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
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