職工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的工作年限進(jìn)行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就要向勞動者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。具體如下：工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動法的具體規(guī)定，勞動者離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是按照勞動者的工作年限進(jìn)行計(jì)算。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021.04.30 13,485 -
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
2020.02.24 174 -
職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算：計(jì)算基數(shù),按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同); 計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2020.12.28 148
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員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-13 15,340 -
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是： （一）補(bǔ)償時(shí)間按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算： 1、工作一年=一個(gè)月； 2、6個(gè)月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資； 3、工作年限<6個(gè)月的，按半個(gè)月算；
2022-03-29 15,340 -
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
離職按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，賠償一個(gè)月工資。這里的工資一般是按照離職前12個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)。
2022-06-26 15,340 -
威海市離職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議。申請仲裁的時(shí)效期間為一年。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即從離職之日開始計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-07-16 15,340
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離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯(cuò)的一方可以要求多分。離婚補(bǔ)償請求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)可以向另一方提出補(bǔ)
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協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
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