醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
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醫(yī)療期內(nèi)不可以解除勞動合同。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要給予雙倍經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。
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醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？可以解除。勞動者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的等。
2020.10.06 254 -
在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。
2020.11.12 154 -
醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.03.05 215
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醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？
醫(yī)療期滿終止勞動合同可以嗎？ 在醫(yī)療期間，用人單位不得單方面終止勞動合同，除非員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私欺詐、對用人單位造成重大損害、依法追究刑事責(zé)任。
2021-12-25 15,340 -
人醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
醫(yī)療期，如果單位擬解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工
2022-04-21 15,340 -
醫(yī)療期，可以解除勞動合同嗎
醫(yī)療期間不能解除勞動合同。規(guī)定醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一
2021-11-16 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同么
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-08-28 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,885 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,187 2022.04.25
