農(nóng)民工從什么時候開始算
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工齡是從勞動者與用人單位簽訂《勞動合同》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準；在實行《勞動合同》制度之后，工齡從員工的社會保險檔案建檔的那一天算起。
工齡是從勞動者與用人單位簽訂勞動合同的那一天算起的。工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之日算起，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。
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雙倍工資從什么時候開始算雙倍工資是從單位用工的第二個月起開始計算的。如果單位用工超過一個月未與勞動者簽約的，則從次月起要向勞動者每月支付二倍的工資，但至多以十一個月為限。
2020.03.06 189 -
計算誤工費從什么時候開始計算誤工費從受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定時間開始，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
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2020.06.30 269
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工齡從什么時候開始算？
是從勞動者與用人單位簽訂《》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準；在實行《勞動合同》制度之后
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誤工費從什么時候開始算
計算誤工費從受害者接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定時間開始。受害者因傷致殘繼續(xù)誤工的，誤工時間可計算至定殘日前一天。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權(quán)利人支付的受害人實際減少的收入，從受傷到完全治愈。
2021-11-06 15,340 -
從什么時候開始計算工齡
工齡真正發(fā)揮作用是在建立職工社會養(yǎng)老保險制度以前，現(xiàn)在除機關(guān)事業(yè)單位外，工作用繳費年限來替代了。企業(yè)員工只有建立社會養(yǎng)老保險關(guān)系并交繳費了才計算繳費年限，即使參加勞動建立了勞動關(guān)系，不繳費也不計算繳費
2022-08-02 15,340 -
產(chǎn)假是從什么時候開始算的產(chǎn)假是從什么時候開始算的
產(chǎn)假從分娩前15天開始計算。產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前后的休假待遇，婦女享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資。
2021-12-21 15,340
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
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