1、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。 2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟仲裁機構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟糾紛的獨立部門;勞動仲裁機構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。 3、立案條件不同。經(jīng)濟仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達成仲裁協(xié)議,才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實上勞動關(guān)系,發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。 4、適用法律不同。經(jīng)濟仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《仲裁法》等民商事法律、法規(guī)以及國際慣例和商業(yè)規(guī)則。勞動仲裁處理的是勞動爭議,適用的是《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)。 5、仲裁效力不同。經(jīng)濟仲裁屬于一裁終局,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力,除非法定原因,當(dāng)事人不能再提起訴訟,仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力,當(dāng)事人逾期不履行,另一方當(dāng)事人可以直接申請強制執(zhí)行;勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序,當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決,多數(shù)情況下可以再提起訴訟。

勞動仲裁和仲裁的區(qū)別： 1、在機構(gòu)設(shè)置上：仲裁委員會沒有按照行政區(qū)劃分級設(shè)置，勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專門機構(gòu)； 2、從案件范圍來看：仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟領(lǐng)域，而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議； 3、在管轄權(quán)上：仲裁采用協(xié)議管轄，當(dāng)事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會。勞動爭議仲裁采用區(qū)域管轄和級別管轄，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，但必須先申請勞動爭議仲裁； 4、就裁決的效力而言：仲裁采用一個終局裁決的制度，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力。但是，勞動爭議仲裁裁決不是終局性的，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。