公司違法解除勞動合同賠償如何算
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關(guān)于違法解除勞動合同。根據(jù)你描述的情況，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司違法解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的。工作每滿1年支付一個月，六個月到一年的按一年計，不滿六個月的，按半個月算。
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公司違法解除勞動合同該如何賠償公司違法解除勞動合同的賠償辦法分以下情況： 1、經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準； 2、員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員工，公司只需要向
2022.08.09 254 -
公司違約解除勞動合同如何賠償公司違約解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.04.25 192 -
公司違法解除勞動合同如何申請賠償公司違法解除勞動合同的賠償標準，是經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而上述規(guī)定中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.08 166
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公司違法解除勞動合同，如何賠償
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-03-23 15,340 -
公司違法解除勞動合同如何賠償?
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條
2022-03-25 15,340 -
公司違法解除勞動合同如何賠償
單位解除勞動合同，主要分為三種。分別是合法解除、協(xié)商解除與違法解除，賠償方式主要有不支付賠償、支付經(jīng)濟補償金和支付賠償金。 (一)合法解除又分為不需要支付賠償金和支付經(jīng)濟補償金兩種。依據(jù)《勞動合同法》
2022-06-26 15,340 -
公司違法解除勞動合同, 如何賠償
員工違法，用人單位終止合同不需要賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、
2021-12-01 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,906 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
848 2022.05.13
