勞務(wù)派遣工有補貼嗎
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高校畢業(yè)生到勞務(wù)派遣單位就業(yè)的，不享受基層就業(yè)補貼和小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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開除勞務(wù)派遣人員有沒有補貼有補貼。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。不論是勞務(wù)派遣，還是其他形式的用工，只要符合法律的規(guī)定，單位都要支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.22 202 -
勞務(wù)派遣有高溫津貼嗎屬于勞務(wù)派遣，如果符合規(guī)定的條件，可以獲得高溫補貼。 《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的
2020.09.20 214 -
來勞務(wù)派遣的政府補貼有那些嗎一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件 二、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會保險 三、明確相關(guān)法律責(zé)任 四、明確貫徹落實的措施 五、明確過渡期原則 六、明確行業(yè)協(xié)會參與“互為代理”管理。
2020.05.18 662
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總工會有沒有派遣勞務(wù)派遣工的補貼？
我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定如下： 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位
2022-07-22 15,340 -
勞務(wù)派遣有高溫津貼嗎
屬于勞務(wù)派遣，如果符合規(guī)定的條件，可以獲得高溫補貼。 《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣有高溫津貼嗎?
屬于勞務(wù)派遣，如果符合規(guī)定的條件，可以獲得高溫補貼。 《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取
2022-07-13 15,340 -
勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣嗎?
勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載
2021-11-23 15,340
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01:10
勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
