參加比賽受傷算工傷嗎
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體操比賽是單位安排的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在商場(chǎng)工作，屬于私企，是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法規(guī)，參加體操比賽半月板受損，體操比賽是單位組織的，或者勞動(dòng)者按用人單位的安排參加外單位組織的比賽受傷的，是因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，沒(méi)有參保的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)務(wù)院法制辦《對(duì)
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職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。
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參加單位組織的體育比賽受傷算工傷參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。
2020.05.20 129 -
參加單位組織的體育比賽受傷是否算工傷參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，應(yīng)視為因工作原因而受傷。所以符合工傷認(rèn)定的條件。
2020.10.24 119 -
參加單位組織的體育比賽受傷是否算工傷？勞動(dòng)者參加單位組織的體育比賽受傷，一般算工傷。參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同勞動(dòng)者參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，應(yīng)視為因工作原因而受傷。所以符合工傷認(rèn)定的條件。
2020.06.17 138
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參加體育比賽受傷算工傷嗎
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。 職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的
2022-07-04 15,340 -
參加體育比賽受傷算工傷
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。
2022-06-23 15,340 -
參加體育比賽受傷算工傷么？
參加單位組織的體育比賽受傷是工傷。參加單位組織的體育比賽受傷的，可視為參加單位臨時(shí)分配的工作，視為因工作原因受傷。因此，它符合工傷識(shí)別的條件。
2021-12-25 15,340 -
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷嗎？
參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。
2022-06-09 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
