員工參加公司組織的活動受傷算工傷嗎
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員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。 有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動與履行工作職責相關，實踐中的司法機關一般會認定構成工傷的。 應當認定為工傷的情形有： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工會組織活動受傷算工傷嗎工會組織活動受傷是算工傷的。我國《工傷保險條例》對工傷認定有著明確的規(guī)定，只要符合第十四條以及第十五條規(guī)定的，都是算工傷的。只要是參加單位組織的活動的，那么就可以看成是工作時間和工作地點的延續(xù)，所以是可以被認定為工傷的。但是不同的地方在具體
2022.04.16 5,543 -
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2020.11.05 144
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2022-03-20 15,340 -
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2022-02-13 15,340 -
在公司組織的旅游活動中摔傷，應當認定為工傷嗎？公司組織員工旅游
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2022-01-26 15,340 -
公司組織的員工旅游活動中發(fā)生事故受傷，是否算工傷，工傷如何認定
如果沒有達到法定退休年齡，公司組織的員工旅游活動中發(fā)生事故受傷算工傷。公司組織員工旅游，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號
2022-02-12 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,770 2022.04.17 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
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