沒有簽訂勞動合同卻有了工傷能不能得到賠償
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屬于事實勞動關(guān)系，可以做工傷鑒定，按工傷相應(yīng)待遇賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。工傷待遇參見《工傷保險條例》三十一條——四十五條
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工地工傷沒簽勞動合同可以要求賠償。勞動關(guān)系成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
勞動者沒簽合同時因工傷亡的，能夠依法拿到賠償，但其近親屬應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等證據(jù)材料來證明存在事實勞動關(guān)系，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。之后申請勞動能力鑒定和工傷賠償。
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沒有簽勞動合同能得到賠償嗎有的。根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.26 189 -
沒有簽勞動合同，能得到賠償嗎？不簽勞動合同要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
2020.12.01 282 -
沒有簽勞動合同能得到賠償嗎？公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.15 219
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沒有簽訂勞動合同，能得到賠償嗎
不簽訂合同不影響勞動關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償?shù)葮藴屎秃炗喓贤氖且粯拥摹?首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受
2022-08-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動合同工傷認定，能得到工傷賠償補償嗎
屬于事實勞動關(guān)系，可以做工傷鑒定，按工傷相應(yīng)待遇賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（
2022-03-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，工傷了能賠償嗎，沒有勞動合同
與用工單位沒簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能得到多少賠償
沒有簽訂勞動合同但與用人單位存在事實勞動關(guān)系，挪用資金罪的立案標準為挪用資金六萬元以上，同時構(gòu)成犯罪需要滿足以下條件：在主觀方面出于故意；主體為特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員；侵害的客體
2022-06-07 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
