辭職要提前一個(gè)月說(shuō)嗎
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看具體情況，一般的辭職需要提前30天書面提出。提前30天的目的是讓單位有充分時(shí)間安排工作，就不能因此向你要求賠償離職給單位造成的損失。至于違約金，法律規(guī)定只有兩種情況單位可以主張，因此除非你和單位有服務(wù)期的約定，否則提前離職不會(huì)產(chǎn)生違約金。也許你找到單位違反勞動(dòng)合同法的地方，那你就可以立即通知解除，比如沒(méi)給繳納社會(huì)保險(xiǎn)啊什么的。
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需要承擔(dān)一定的責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，如果是在試用期的提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定員工需要提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是為了讓用人單位有時(shí)間合理去安排因?yàn)閱T工離職后造成的崗位缺失的問(wèn)題，是為了避免為給用人單位造成損失，或者避免用人單位在工作上的麻煩。也是為了給用人單位和勞動(dòng)者在離職時(shí)工作交接提供充分的時(shí)間，避免給用人單位造成不必要的損失。
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辭職要提前一個(gè)月說(shuō)才批合法嗎合法。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.23 194 -
辭職要提前一個(gè)月說(shuō)才批合法嗎？合法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.08.10 228 -
辭職要提前一個(gè)月嗎？是的，需要提前一個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.27 581
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辭職要提前一個(gè)月說(shuō)
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦#理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工#資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工#資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)
2022-04-02 15,340 -
辭職提前一個(gè)月說(shuō)好嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是一般的情況，但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-03-29 15,340 -
辭職提前一個(gè)月說(shuō)辭職合法嗎？
會(huì)的。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。 離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)
2022-08-14 15,340 -
辭職要提前一個(gè)月嗎，辭職一個(gè)月可以提前一個(gè)月
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)
2022-07-15 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,397 2022.10.08 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,973 2022.05.11 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,054 2022.04.17
